人事マネジメントをロジカルに考える

グーグルが最前線を走り続けられる理由
グーグルの人事のトップが語ったグーグルのワークルールについて。
感覚的になりやすい人事マネジメントのコツをロジカルに考えていくつかにまとめられたものだそうです。

1.仕事に意味を持たせる

どれだけ、福利厚生や会社、店舗の環境が整っても、仕事に意味を見いだせないとやりがいにはつながらない。
2.人を信用する

考え方の基本は性善説…。

人を信じて仕事を任せてみるから人が育つ。

仕事を与えられない環境では人は育たない。
3.自分よりも優秀な人だけを採用する

誰でもかれでも御構い無しに採用するのではなく、会社の想いを共有し、ともに成果を作れる仲間を集めること
4.発展的な対話とパフォーマンスのマネジメントを混同しない。

上司は常に部下の成長にコミットする事。

部下の成長のために、どんなサポートが必要なのかを考える事が大事。
5.2つのテールに注目する。

社内で有能なトップテールだけでなく、業績が低いボトムテールにも注目して組織をマネジメントする。
6.楽しもう

何よりも楽しもうとする事が大事。

楽しもうという、姿勢からでなければ改革は生まれない。
仕事をする上で大切なのは「無から有を生む」クリエイティブ思考を持つこと。
無から有を生むという事は、機械や人工知能ではできない事で、人にしかできないのです。
今日もクリエイティブ思考で頑張っていきましょう。




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