新人さんが望むこと

今年の初め頃に書いていたことですが…。
言ってる間に来年の新人さんが入ってきます。

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おはようございます。今日から新入社員が入ってきますね。
毎年この時期になると、今年の新入社員はどんなタイプ?という情報が飛び交う季節でもあります。
昨年、一昨年あたりでいうと「スマート家電型新入社員」だとか「消せるボールペン型新入社員」など、その時代の新入社員の特徴をとらえたネーミングが印象的ですよね。
今年はどんなタイプの新入社員なのでしょうね?
さて、毎年リクルートマネジメントソリューションズが発表している、新入社員を対象にしたアンケートですが、昨年はこんなデータも取られていたそうです。

◼︎新入社員が上司に期待すること
①相手の意見や考え方に耳を傾けること
②一人一人丁寧に指導すること
③言うべきことは言い、厳しく指導すること
だそうです。

他にも…。

◼︎あなたはどのような特徴を持つ職場で働きたいですか?
①お互いに助け合う
②アットホーム
③遠慮せずに意見を言い合える
など、新入社員は口にこそ出しませんが、こんなことをおもっているみたいですね。

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そして、ある意味で「今年の新人さんの人生の成長を預かってもうすぐ一年」になりますね。
僕自身も新人さんと対話出来ていませんが、次の新人さんが入ってくるまでにちゃんと一人前にしてあげることが大事だと思います。

1つずつ役職や役割のステップアップをしていく時期ですね。

ひとりひとりが1年前に自分が思っていた理想に近づけているのか?
そして、将来の自分のビジョンが描けてワクワクできているかも大切ですね。

新入社員さんが求められている「お互いに助け合うアットホームなサロン」として、ひとりひとり向き合っていきたいと思います。

そして、以前詳しく触れていませんでしたが…。
「2015年スマート家電型」の新入社員というのは…。

変化への耐性や適応力の高さが特徴だそうです。
またデジタルネイティブな世代でもあり、多くの情報を収集して、直観よりも分析できるタイプだそう。

効率性やムダを省くスマート家電のような存在だそうです。

年代に限らず「人のいいところ」を伸ばせる会社にしていきたいと思います。

今日も頑張っていきましょう。




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