ベストマイペース

ベストマイペース

ある経営者さんの今年の方針は「ベストマイペース」だそう…。

ひとりひとり、ペースが違う。
ひとりひとり、成長速度が違う。
ひとりひとり、役割が違う。

組織として、人数が増えていく段階で、どこか、一致団結、全体で足並みを揃える…ということがすごく難しくなってくるそう。

一見すると、一致団結したように…、足並みが揃っているように見えるけれど、実は全員が目標を追えていない…ということはあること。

自分には厳しい目標だけど、みんなが掲げているなら、会社の目標なら、何にもいえないね…。

その目標に揃えよう…。と、達成する気が200%もないくせに、目標にしてしまう…ということはよくあるそう…。

しかし、そういうことを繰り返していく中で、何が生まれたかというと、負ける人の負け癖が強くなった…。
なんとなくお店の中の2:6:2の差が明確に感じるようになった…とのことだそう。

大切なのは、スタッフひとりひとりがどこに向かっているのかというゴールをしっかり持つこと。

そのゴールに対して、自分のペーシングで、日々進捗を測り、自分で一年を走りきることだそう…。

ひとりひとり、自分で決めた目標があるのか…ということが大事…。
そこに対して、目標達成に対して、自分なりにペースを決めて、1年間を過ごせているかが大切なのだそう。

今日も頑張っていきましょう。




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